上海ktv招人的套路(上海KTV常用招聘手段)

上海KTV一直是许多年轻人追求娱乐的场所，随之而来的就是大量招聘需求。然而，KTV的招聘有其独特的套路，往往会使用一些手段让应聘者持续关注，本文将详细介绍上海KTV常用招聘手段。

一、高薪实习骗局

1.无业务经验要求

很多上海KTV招聘广告常常会在招聘前提醒，甚至是强调不需要有任何业务经验。而实际上，这类职位往往是给于新人挖掘市场，推广KTV服务，甚至是开发新的客户等方面。

重要提示：在招聘网站或社交媒体上发布的大量招聘信息，应聘者在应聘前，一定要想清楚职位内容是否合适。不要盲目相信招聘信息中的薪资和福利待遇，提前理性判断。

2.高薪实习

KTV的高薪实习岗位经常会出现在招聘广告上，以达到吸引应聘者的目的。在实际招聘过程中，招聘方会强调这份工作是实习，而实习工资如何，招聘方则很少交代清楚。

重要提示：应聘者在看到KTV高薪实习的招聘信息后，应特别留心实习的长度、工资水平、工作内容是否与自己的专业和兴趣相符，通过电话或面谈跟 KTV 招聘方进一步了解招聘信息的真实情况。

二、垫付培训费用手段

1.学员号召制

KTV在起初会通过学员号召到朋友圈、QQ群、微信群等平台进行宣传，然后许诺符合条件的学员可以免费完成报名，成为其推广人员。学员需要组队完成任务，完成的任务数以及人数越多，赚取的佣金也越多。

重要提示：大型聚会产品的推销方式年复一年，在上海的一些聚会场所尤其明显。然而，在组队中，应聘者很大程度上可能成为了 KTV 用来发动分销团队的一份子，以支付那些想要加入的人的学习成本。

2.培训费

KTV招聘的过程中，许多KTV会不限定个人背景，招募大量的应聘者。在这些应聘者完成面试后，许多KTV会开设培训班，培训新员工如何为 KTV 服务，并收取高昂的学费。

重要提示：应聘者可以很明显地看到这些招聘广告中所提到的“高薪”和“必要培训”这两个词，或者会在面试的最终环节被宣布。然而，应聘者应注意到，代价可能会是高昂的学习成本，而 KTV 则从应聘者的实习薪资中收取报酬。

三、性别歧视问题

1.针对女性的工作职位

在招聘广告上，常常会明确注明只招收女性岗位，尤其是一些特定性质的工作，比如女伴、迎宾等。实际上，这是一种违反人权、性别歧视的做法。

重要提示：应聘者不应听信针对性侵犯的迎宾岗位、女伴岗位等，也不应盲目应聘带有性别歧视的岗位。

2.工作地点的限制

KTV在招聘广告上也会针对应聘者的性别进行限制，比如说，对于女性来说，要求应聘者不得在KTV以外的地方上岗，或是规定上班时间在深夜结束等等。对于男性来说，则是规定禁止带手机等物品进入KTV。

重要提示：应聘者不能被询问私人问题，这涉及性别歧视问题。在面试的过程中，应聘者需要明白当事人不能询问个人信息，更不能以此为标准进行判断。

小编说：应聘者在应聘时一定要保持理性冷静，充分了解公司的背景资料和相关规定，不能轻信上海KTV招聘信息。如果发现公司存在违法操作，应当及时向当地监管部门举报。